Найм квалифицированного персонала является одной из ключевых задач для успешной работы ресторана. Однако поиск официантов, поваров и другого персонала для ресторана может быть сложной задачей.
В данной статье мы рассмотрим несколько способов, как эффективно находить сотрудников для ресторана, используя возможности интернета.
Создайте привлекательный сайт и раздел "Вакансии"
Создание привлекательного сайт ресторана и информативного раздела с вакансиями для вашего ресторана является первым шагом в поиске персонала.
На странице "Вакансии" важно указать открытые позиции, требования к соискателям и контактная информация для отправки резюме.
Также не будет лишни рассказать от лица действующих сотрудников ресторана об их опыте найма и работы в ресторане, разместить хорошие фото и видео, связанные с корпоративной культурой внутри ресторана.
На странице "Вакансии" важно указать открытые позиции, требования к соискателям и контактная информация для отправки резюме.
Также не будет лишни рассказать от лица действующих сотрудников ресторана об их опыте найма и работы в ресторане, разместить хорошие фото и видео, связанные с корпоративной культурой внутри ресторана.
Сейчас поиск сотрудников для ресторана — очень востребованная услуга. Обратитесь к нам и мы подскажем, какие ещё инструменты можно задействовать ресторану для поиска работников.
Запустите контекстную рекламу и рекламу в РСЯ
Опередите большинство конкурентов, и используйте возможности таргетированной рекламы для поиска сотрудников для ресторана.
В идеале реклама должна будет привести будущих работников на посадочную страницу, о которой мы писали выше. Однако можно попробовать вести и на страницу вакансии, например, на hh.ru. Однако в последнем случае нужно понимать, что не у всех потенциальных сотрудников есть аккаунты на этом сайте, что сужает круг кандидатов.
Также посадочная страница может больше и лучше рассказать о работе в вашем ресторане, что положительно скажется на конверсии.
В идеале реклама должна будет привести будущих работников на посадочную страницу, о которой мы писали выше. Однако можно попробовать вести и на страницу вакансии, например, на hh.ru. Однако в последнем случае нужно понимать, что не у всех потенциальных сотрудников есть аккаунты на этом сайте, что сужает круг кандидатов.
Также посадочная страница может больше и лучше рассказать о работе в вашем ресторане, что положительно скажется на конверсии.
Используйте возможности онлайн-порталов для размещения резюме
Определенная часть потенциальных сотрудников ищет работу в ресторане через онлайн-порталы для размещения резюме.
Используйте такие порталы для поиска профессионалов, которые активно ищут работу в ресторанной сфере. Вы также можете разместить свои вакансии на этих порталах, чтобы привлечь интересных кандидатов. Обязательно нужно попробовать платные варианты продвижения вакансий на таких порталах.
Используйте такие порталы для поиска профессионалов, которые активно ищут работу в ресторанной сфере. Вы также можете разместить свои вакансии на этих порталах, чтобы привлечь интересных кандидатов. Обязательно нужно попробовать платные варианты продвижения вакансий на таких порталах.
В итоге
Поиск квалифицированного персонала для ресторана может быть сложной задачей, но использование возможностей веба может значительно упростить этот процесс.
Создание привлекательного сайта, размещение объявлений на специализированных сайтах, использование контекстной рекламы — все эти методы могут помочь вам найти и привлечь лучших сотрудников в ваш ресторан.
Экспериментируйте и выбирайте наиболее эффективные стратегии, чтобы создать сильную команду для вашего ресторана и иметь возможность быстро найти сотрудника, если кто-то уволился.
Создание привлекательного сайта, размещение объявлений на специализированных сайтах, использование контекстной рекламы — все эти методы могут помочь вам найти и привлечь лучших сотрудников в ваш ресторан.
Экспериментируйте и выбирайте наиболее эффективные стратегии, чтобы создать сильную команду для вашего ресторана и иметь возможность быстро найти сотрудника, если кто-то уволился.